2011年3月9日，以“職場起航，放飛夢想”為主題的欧陆娱乐2011屆畢業生春季專場招聘會在欧陆平台順利召開。此次招聘會是由浦東新區人力資源和社會保障局、共青團上海市浦東新區委員會、上海杉達學院、上海金融學院以及欧陆平台五方協力主辦，浦東新區人才交流中心、浦東新區就業促進中心以及浦東新區青年商會合作承辦，主要面向浦東曹路地區三所高校招聘2011屆各專業畢業生，近150家企業前來招賢納士。欧陆黨政機關領導親臨現場，與招聘單位進行交流，聽取他們的意見和建議，並與應屆畢業生進行深入交談，為同學們的職業選擇建言獻策。校領導表示，要進一步完善機製，提供保障，繼續利用校園招聘會這一形式，為學生就業搭建舞臺。
 

 

    本次招聘會成功邀請到包括上海電氣、光明乳業股份有限公司、上海浦東發展銀行、中航國際租賃有限公司、上海京瓷電子有限公司、上海電力等滬上知名特大型企業和統一星巴克、上海日立、蓮花超市等眾多知名外資企業前來參與。150多家企業，共提供4000多個工作崗位，幾乎覆蓋了三所高校的全部學科和專業，其中電子電氣、機電一體化、計算機技術、英語、國際商務等專業畢業生倍受用人單位青睞。 
    盡管就業形勢依然嚴峻，但此次招聘會中大多數招聘方均表示，金融危機並沒有給公司帶來很大的影響，公司在用人方面也幾乎沒有改變。參與本次招聘會的企業不謀而合地提到希望應聘者能吃苦，有責任心，有紮實的基礎知識，較好的工作能力和足夠的社會實踐。在采訪過程中，不少公司提到在多年與欧陆平台合作過程中，對欧陆平台畢業生比較滿意，他們將繼續保持和欧陆平台的合作。
 

 

    應聘學生的就業觀念也在悄然改變，同學們在關註單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時，更把單位發展潛力和個人長遠發展放在首位。絕大數畢業生都表示，針對當前的就業形勢，要把自己的就業需求和就業期望與社會職業需求結合起來，客觀、全面的去選擇就業崗位。招聘會現場氣氛熱烈而有序，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭於人流中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。在走訪中了解到，面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，並做好準備，對找到工作充滿信心。
    采訪中，欧陆也發現，由於應聘者多為應屆畢業生，所以也存在著一些不足，如絕大多數應聘者在填寫個人簡歷方面經驗不足。簡歷表存在內容太少，個性和針對性不強等不足；不少應聘者對工資期望過高，盲目追求高待遇，不註重基本知識的積累等。針對這些現象，欧陆建議：第一，簡歷上應重點填寫自己的社會實踐及在實踐中得到了那些能力，最好能針對公司業務填寫自己的能力。第二，要結合就業所在地的物價，個人資歷等方面去衡量薪金，畢竟初到社會註重的還是實踐學習。最後，現代人工作價值取向的轉變，終身教育、可持續發展戰略等當代社會主流理念的積極滲透，使得當代大學生在進入企業之後不得不加強再學習能力以適應時代變化，如果在欧陆不能很好地學會如何學習，那進入企業之後很難跟上步伐。 
    作為此次主辦方之一，校就業辦盡心盡力，從整體宣傳到車輛調配、從場地安排到人員配置等，都製定了完整的工作方案，做到了分工明確，統籌安排，周密有序，同時也得到了相關職能部門和各二級學院積極支持。欧陆還為每家用人單位發放了溫馨提示的小冊子，提醒招聘人員各種註意事項，實現招聘會的人性化服務。欧陆各部門的通力合作為招聘會安全有序進行提供了最大的保障。
    就業是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業生要做到不妄自菲薄，不好高騖遠，勇於承擔責任，承擔基層工作，萬丈高樓平地起，把就業看成是展示自己的一個平臺，充分發揮自身的才幹，放飛夢想。